结论概述：针对您提出的“请假三方同意再调，三方已经同意后被辞退”的情况，您有权依法维护自己的合法权益。具体处理方式需根据辞退的合法性、劳动合同及公司规章制度等因素综合判断。以下是从不同角度为您详细分析的处理建议。
一、判断辞退的合法性
合法辞退：
- 如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形而辞退您，且公司能够提供充分证据证明其辞退决定的合法性，那么这种辞退是合法的。
- 处理建议：在此情况下，您可能难以直接主张赔偿，但可以要求公司出具书面的辞退通知，并了解辞退的具体原因。若对辞退原因有异议，可进一步咨询以评估是否有维权空间。
违法辞退：
- 如果公司无法提供充分证据证明其辞退决定的合法性，或者辞退原因不符合法定情形，那么这种辞退可能是违法的。
- 处理建议：您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为您在公司工作每满一年支付两个月工资（具体根据当地法规及实际情况确定）。
二、分析请假与调岗的关联性
- 请假与调岗的独立性：请假和调岗通常是两个独立的劳动行为。即使三方（您、原部门、新部门）已经同意调岗，这并不直接影响公司对您请假行为的处理或辞退决定的合法性。
- 但需注意：如果公司以您请假为由，在调岗过程中或调岗后无正当理由辞退您，且该辞退与请假无直接关联，那么这种辞退更可能被认定为违法。
三、具体处理步骤
收集证据：
- 保留所有与请假、调岗及辞退相关的书面材料，如请假条、调岗协议、辞退通知等。
- 收集能够证明您工作表现、公司规章制度及辞退决定违法性的证据，如工作记录、同事证言、公司规章制度文本等。
与公司协商：
- 尝试与公司进行友好协商，了解辞退的具体原因，并表达您的诉求和期望。
- 如果公司愿意协商解决，可以争取达成和解协议，明确双方的权利和义务。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 在申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料及身份证明等文件。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的法律援助。
- 律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 时效性：请注意劳动仲裁的申请时效，通常为自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
- 证据充分性：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，务必确保提交的证据充分、有效，以支持您的主张。
- 保持冷静：在处理劳动纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响纠纷的解决。
最后建议：面对被辞退的情况，请务必保持冷静并依法维护自己的合法权益。如果您对具体处理流程或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。