在被辞退谈判中，如果涉及到请假的问题，这通常与公司的规章制度、请假流程以及您是否按照这些规定执行有关。以下是一些详细且深入的解答和建议，希望能帮助您更好地处理这一问题：
一、理解公司规章制度
首先，您需要回顾并理解公司的请假规章制度。这通常包括请假的类型（如事假、病假、年假等）、请假的流程（如是否需要提前申请、是否需要书面申请、审批权限等）、以及未按规定请假的后果（如旷工处理、解除劳动合同等）。
二、分析请假情况
是否已按规定请假：
- 如果您已经按照公司规定提前申请了请假，并获得了相关审批，那么您有权享受相应的假期。在这种情况下，如果公司以旷工为由辞退您，您有权提出异议，并要求公司提供证据证明您未按规定请假。
- 如果您未按照公司规定请假，或者请假未获得批准而擅自离岗，那么公司可能有权以旷工为由辞退您。但即便如此，您也有权了解公司辞退的具体依据和程序是否合法。
请假的合理性和必要性：
- 如果您请的是事假，公司可能会考虑您请假的理由是否合理和必要。例如，陪孩子高考可能被视为一个合理的请假理由，但公司仍可能要求您提供相关证据或按照流程申请。
- 如果您请的是病假，您需要提供正规医院出具的病假单，并遵照医嘱进行休息。如果公司在病假期间发现您从事与医嘱相违背的活动（如长途旅游、剧烈运动等），可能会认为您滥用病假，从而有权辞退您。
三、应对被辞退谈判
准备证据：
- 在谈判前，您需要收集并整理所有与请假相关的证据，如请假申请、审批记录、病假单、医嘱等。这些证据将有助于您证明自己已经按照公司规定请假，或者请假理由合理且必要。
了解法律权益：
- 您需要了解自己的法律权益，包括公司辞退您的合法依据、您应享有的经济补偿等。如果公司辞退您的程序或依据不合法，您有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
保持冷静和理性：
- 在谈判过程中，您需要保持冷静和理性，避免情绪化的反应。您可以清晰地陈述自己的观点和证据，并倾听公司的解释和理由。通过沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
四、具体案例参考
- 案例一：某职场妈妈请事假陪孩子高考，虽领导和人事口头批准，但未留下书面证据，最终被公司以旷工为由开除。此案例表明，口头请假存在风险，应尽量按照公司规定进行书面申请并获得审批。
- 案例二：某员工病假期间外出旅游，被公司发现后以违反规章制度为由辞退。此案例表明，病假期间应遵照医嘱进行休息，避免从事与医嘱相违背的活动。
五、建议
- 未来请假时：尽量提前按照公司规定进行书面申请，并获得相关审批。如果因特殊情况无法提前申请，应及时与公司沟通并说明原因。
- 被辞退谈判时：保持冷静和理性，准备充分证据，了解自己的法律权益，并寻求专业法律意见或劳动仲裁机构的帮助。
希望以上解答和建议能帮助您更好地处理被辞退谈判中的请假问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。