针对您提出的“因病辞职可以立刻走吗工资全发吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 因病辞职是否可以立刻走：

   • 一般情况下，不可以立刻走：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，即使您因病需要辞职，也需要提前三十天通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 特殊情况：当然，如果您的病情非常严重，已经无法继续工作，且经过医院诊断证明需要立即休息治疗，那么您可以与用人单位协商，看是否能够提前离职。但这种情况下，用人单位可能会要求您提供相关的医疗证明，并可能根据公司的规章制度和劳动合同的约定来处理。

2. 工资是否全发：

   • 病假工资：在您因病辞职前，如果仍处于规定的医疗期间内，用人单位应当按照有关规定支付您病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 辞职后的工资：一旦您正式辞职，且不再处于医疗期间内，那么您将不再享受病假工资或疾病救济费。至于您辞职前的工资，用人单位应当按照劳动合同的约定和公司的规章制度来支付，包括您因病请假期间的工资（如果符合病假工资的支付条件）。
   • 工资全发的情况：如果您的辞职是提前三十天通知的，且在这三十天内您正常出勤或按照规定享受病假工资，那么用人单位应当支付您这三十天内的全部工资（包括病假工资）。但如果您提前离职且未经过用人单位同意，或者违反了劳动合同的约定，那么用人单位可能会根据公司的规章制度和劳动合同的约定来扣除部分工资或进行其他处理。

总结与建议：

• 因病辞职时，建议您提前三十天以书面形式通知用人单位，并尽量与用人单位协商好离职事宜和工资支付问题。
• 如果您的病情非常严重，需要立即休息治疗，那么请及时与用人单位沟通，并提供相关的医疗证明。
• 在离职前，请确保您已经了解并遵守了劳动合同的约定和公司的规章制度，以免因违反规定而造成不必要的损失。

如果您在因病辞职或工资支付方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。