针对您提出的问题，即劳动合同约定6个月试用期，现在工作一个月口头通知转正但没有签字，想离职需要如何处理，以下是我的详细解答：

1. 关于试用期转正的效力问题：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期转正应当以书面形式进行确认。口头通知转正，如果没有后续的书面确认，从法律严谨性的角度来看，可能并不构成正式的转正。但具体是否有效，还需结合公司内部的规章制度以及实际操作情况来判断。
   • 在您的情况下，由于只是口头通知转正且没有签字，从法律上讲，您可能仍然处于试用期。不过，为了明确自己的法律地位，建议您与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，要求出具书面的转正通知或确认函。

2. 关于离职的程序和注意事项：

   • 如果您决定离职，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，您需要提前三日以书面形式（如邮件、辞职信等）通知公司您的离职意向。
   • 在离职过程中，务必确保与公司办理好工作交接手续，并保留好相关证据（如交接清单、离职证明等），以避免未来可能出现的纠纷。

3. 关于可能涉及的法律后果：

   • 如果您在离职过程中违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定（如未提前通知、未完成工作交接等），公司可能会依据相关规定对您进行处罚或追究法律责任。但这种情况相对较少见，且通常需要公司有明确的规章制度作为依据。
   • 另外，如果您在离职后发现公司存在未支付工资、未缴纳社保等违法行为，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 我的建议：

   • 首先，与公司进行沟通，明确自己的法律地位和离职程序。
   • 其次，按照法律规定提前三日通知公司离职意向，并办理好工作交接手续。
   • 最后，保留好相关证据，以备不时之需。

如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。作为专业律师，我将竭诚为您提供帮助。