针对您提出的“劳动合同签了三年二年被辞退”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确辞退的合法性：

   • 首先，您需要判断被辞退的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退的合法性主要取决于辞退的原因。
   • 如果您是因为严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调整岗位仍不能胜任、严重失职等法定过错情况而被辞退，那么用人单位的辞退行为可能是合法的，此时您可能无法获得经济补偿或赔偿金。
   • 如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，那么辞退行为就是违法的，您有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 计算经济补偿或赔偿金：

   • 如果辞退行为合法，但属于无过失性辞退（如您不能胜任工作，经过培训或调岗后依然不能胜任等情形），用人单位需要提前三十天以书面形式告知您本人，或者额外支付一个月工资，之后方可解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资给您。因此，在您工作了两年后被无过失性辞退，您通常可以获得两个月工资的经济补偿。
   • 如果辞退行为违法，您有权要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。即，在您工作了两年后被违法辞退，您可以获得相当于四个月工资的赔偿金。

3. 收集证据并维权：

   • 在处理此类问题时，收集证据至关重要。您应收集好相关证据，包括劳动合同、工资条、辞退通知（无论是书面、邮件还是短信形式）、工作成果、考勤记录、与上级的沟通记录等，以证明劳动关系的存在、辞退的事实以及您自身的工作状态和表现。
   • 如果您认为辞退行为不合法，可以首先尝试与用人单位协商解决补偿问题。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁裁决不服的，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

4. 保持冷静和理性：

   • 在整个过程中，您务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题，不仅有助于维护自身权益，也有助于维护社会的和谐与稳定。

综上所述，当您签订了三年期限的劳动合同却在工作两年后被辞退时，您应根据具体情况判断辞退的合法性，并采取相应的措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。