针对您提出的“请假写了请假条但领导没给签字怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 首先明确公司规章制度：

   • 在处理此类问题时，首先要查看公司的请假制度。如果公司规章制度中明确规定了请假需要领导签字，而领导未签字，那么从公司内部管理的角度来看，您的请假可能未被正式批准。
   • 但同时，也要注意公司的规章制度是否合法合规。如果公司的规章制度与劳动法相冲突，那么这些规章制度在法律上是无效的。

2. 分析请假原因及合法性：

   • 如果您的请假原因是合法且合理的，比如因病需要休息、因家庭紧急事务需要处理等，那么即使领导未签字，您也有权要求公司按照法律规定处理您的请假申请。
   • 在这种情况下，您可以与领导进行沟通，说明请假的原因和必要性，争取得到领导的理解和支持。

3. 考虑法律途径：

   • 如果与领导沟通无果，且您认为公司的行为违反了劳动法，那么您可以考虑向劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉或申请仲裁。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位制定的劳动规章制度如果违反法律、法规规定，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

4. 保留证据：

   • 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如请假条、与领导的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中将起到重要作用。

5. 建议与行动：

   • 我建议您先与领导进行友好沟通，说明请假的原因和必要性，争取得到领导的理解和支持。
   • 如果沟通无果，且您认为公司的行为违反了劳动法，那么您可以考虑向相关部门投诉或申请仲裁。
   • 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。

总之，处理此类问题时需要综合考虑公司规章制度、请假原因的合法性、法律途径以及证据保留等多个方面。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。