针对您提出的“事先告知可是事后补请假条领导不会签怎么办”的问题，这确实是一个在职场中常见的情境，需要我们从请假流程、沟通技巧以及职场规则等多个角度来综合分析和解决。

一、理解请假流程的重要性

首先，我们要明确的是，无论是学校还是职场，请假都有一套既定的流程。这个流程的存在，是为了确保工作的连续性和稳定性，同时也是对员工或学生的一种管理约束。事先告知并获得批准，是请假流程中的关键环节。如果事先没有获得批准，事后补请假条，从流程上来说，确实存在不合规的情况。

二、分析事后补请假条领导不签的原因

领导不签事后补的请假条，可能有几个原因：

1. 流程不合规：如前所述，事先未获得批准，事后补请假条，违反了既定的请假流程。
2. 信任问题：如果员工经常事后补请假条，可能会让领导觉得该员工缺乏责任心和规划能力，从而影响对员工的信任。
3. 工作影响：如果请假对工作产生了较大影响，而事先又未做好安排，领导可能会因此拒绝补签。

三、提出解决方案

针对这个问题，我们可以从以下几个方面来提出解决方案：

1. 加强沟通：

   • 在需要请假时，尽量提前与领导沟通，说明请假的原因、时间和对工作的影响。
   • 如果确实因为特殊原因无法事先告知，也要在第一时间与领导取得联系，说明情况，并表达事后补请假条的意愿。

2. 完善请假手续：

   • 事后补请假条时，要确保请假条的内容完整、准确，包括请假的原因、时间、对工作的影响以及补假的说明等。
   • 如果可能的话，可以附上相关的证明材料，如医院证明、紧急事件说明等，以增加请假条的可信度。

3. 体现责任心和规划能力：

   • 在平时的工作中，要体现出自己的责任心和规划能力，让领导看到自己是一个能够合理安排工作和生活的人。
   • 如果经常需要请假，可以考虑提前与领导沟通，制定一个合理的请假计划，以减少对工作的影响。

4. 接受并尊重领导的决定：

   • 如果领导最终决定不签事后补的请假条，我们要接受并尊重这个决定。
   • 可以与领导进一步沟通，了解不签的原因，并尝试找到其他解决方案，如调整工作时间、请同事代班等。

四、总结与建议

总的来说，事先告知并获得批准是请假流程中的关键环节。如果确实因为特殊原因无法事先告知，事后补请假条时，我们要加强沟通、完善请假手续、体现责任心和规划能力，并接受并尊重领导的决定。同时，我们也应该认识到，职场中的规则和流程是为了确保工作的连续性和稳定性，我们应该尽量遵守并适应这些规则。

最后，我建议你在今后的工作中，尽量提前规划好请假事宜，避免出现事后补请假条的情况。如果确实遇到特殊情况需要请假，也要及时与领导沟通，并尽量减少对工作的影响。这样，不仅能够维护良好的职场关系，还能够提升自己的职业素养和规划能力。