结论：针对您描述的情况，即电话请假已获领导同意，但补请假条时领导不同意原请假天数，您可以根据实际情况采取以下措施来应对。
一、法律背景与原则
请假制度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，但具体请假流程和审批权限通常由公司规章制度规定。因此，您需要首先查阅公司的请假制度，了解请假流程、审批权限以及未按规定请假可能产生的后果。
口头与书面同意的效力：虽然您已通过电话获得领导同意请假，但书面请假条是更正式、更具法律效力的请假方式。如果领导在补请假条时不同意原请假天数，这可能意味着领导对之前的口头同意有所反悔，或者公司规章制度对请假天数有明确限制。
二、具体应对措施
与领导沟通：
- 了解原因：首先，您可以与领导进行沟通，了解其不同意原请假天数的具体原因。是因为公司业务需要，还是对您的请假理由有疑问？
- 协商解决方案：在了解原因后，您可以尝试与领导协商，看是否可以调整请假天数或采取其他补救措施，如远程办公、调整工作安排等。
查阅公司规章制度：
- 确认请假流程：查阅公司规章制度，确认请假流程是否包括口头同意和书面请假条两个环节，以及各环节的审批权限。
- 了解请假天数限制：确认公司规章制度是否对请假天数有明确限制，以及超出限制可能产生的后果。
保留证据：
- 电话录音或记录：如果您在电话请假时进行了录音或记录了通话内容，这可以作为您已获得领导口头同意的证据。
- 书面沟通记录：与领导沟通时，尽量通过邮件、微信等书面方式进行，以便留下沟通记录作为证据。
考虑法律途径：
- 如果公司规章制度违法：如果公司规章制度违反了《中华人民共和国劳动法》及相关规定，如无故剥夺员工休息休假权利等，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果领导行为构成侵权：如果领导的行为构成对您合法权益的侵害，如无故拒绝请假导致您遭受损失等，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、可能后果与预防
可能后果：
- 纪律处分：如果公司规章制度对未按规定请假有明确规定，您可能会面临纪律处分，如警告、罚款等。
- 影响工作关系：与领导之间的沟通不畅或矛盾可能影响您的工作关系和职业发展。
预防措施：
- 提前了解规章制度：在请假前，提前了解公司的请假制度和流程，确保自己的请假行为符合规定。
- 及时沟通：在请假过程中，及时与领导沟通，确保双方对请假事宜有明确、一致的理解。
- 保留证据：在请假过程中，保留好相关证据，如电话录音、书面沟通记录等，以备不时之需。
四、建议
尽量协商解决：在大多数情况下，通过与领导协商可以找到双方都能接受的解决方案。因此，我建议您首先尝试与领导沟通，看是否可以达成一致意见。
咨询专业意见：如果您对公司的请假制度或领导的行为有疑问，或者担心自己的权益受到侵害，您可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。