试用期两天不给工资是不合法的，劳动者有权获得相应的报酬。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：具体规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款进一步保障了劳动者在试用期内的工资权益。

二、维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 你可以主动与单位相关负责人进行沟通，明确指出未支付试用期工资的行为违反了法律规定，并要求尽快支付。
   • 在协商过程中，建议保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以携带能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、试用期协议、考勤记录等，向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和投诉均无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能产生的经济补偿等。
   • 仲裁过程会更加正式地审理纠纷，并作出具有法律效力的裁决。

三、注意事项

1. 及时收集和保留证据：在整个维权过程中，应特别注意收集和保留能证明自己在试用期工作及工资约定等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等。这些证据将有力支持你的诉求。

2. 保持冷静和理性：在维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响维权的效果和进程。

3. 了解并熟悉相关法律法规：为了更有效地维护自己的合法权益，应了解并熟悉相关法律法规和维权程序。

四、可能的法律后果

如果用人单位坚持不支付试用期工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能被劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼。一旦仲裁或诉讼结果支持劳动者的诉求，用人单位将需要支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等费用，并可能承担因此产生的其他法律责任。

综上所述，试用期两天不给工资是不合法的行为，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，应充分利用法律武器，确保自己的劳动得到应有的回报。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。