面对小厂老板不发工资的情况，您可以按照以下步骤来快速且有效地要回您的工资：

一、优先尝试协商解决

• 重要性：直接与老板沟通是最直接且通常最温和的解决方式。这有助于快速解决问题，并避免与老板之间的关系进一步恶化。
• 操作建议：
  • 选择一个合适的时机和地点，与老板面对面表达您的诉求。
  • 了解拖欠工资的具体原因，看是否是老板暂时资金紧张。
  • 在沟通过程中，记录并保存好聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。
  • 准备一份详细的工资明细表，确保双方对拖欠的金额没有争议。

二、向劳动监察部门投诉

• 适用情况：如果协商无果，或者您发现用人单位存在明显的违法行为（如无故拖欠工资、未签订劳动合同等），您可以向当地的劳动监察部门投诉。
• 操作步骤：
  • 收集并整理好劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据。
  • 向劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况。
  • 劳动监察部门将会进行调查核实，一旦属实，将责令用人单位限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

• 适用情境：当协商和投诉都未能解决问题，特别是涉及较大金额或复杂争议时，劳动仲裁是一个重要的解决途径。
• 详细流程：
  1. 提交申请书：详细列明您的个人信息、用人单位信息、仲裁请求、事实理由以及证据清单。
  2. 仲裁受理：仲裁委员会将在五日内决定是否受理，并通知被申请人。
  3. 开庭审理：仲裁委员会将提前五日通知开庭时间和地点，双方当事人需到庭参与。
  4. 仲裁调解：在查明事实的基础上进行调解，如果达成协议，将制作调解书，该调解书具有法律效力。
  5. 仲裁裁决：如果调解不成，仲裁庭将在四十五日内作出裁决，复杂案件可延期十五日。如果您对裁决结果不服，可以在十五日内向法院提起诉讼。

四、向法院提起诉讼

• 适用条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，以及部分劳务关系纠纷，您可以直接向法院提起诉讼。
• 诉讼步骤：
  1. 准备材料：撰写起诉状，整理好证据材料（包括劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁裁决书等）。
  2. 立案：向有管辖权的法院提交材料，法院审查后如果符合立案条件，将予以立案。
  3. 审理与判决：按照法定程序进行审理，双方举证、质证、辩论，法院最终作出判决。
  4. 执行：如果判决生效后用人单位仍不支付工资，您可以申请强制执行。

在整个过程中，您需要注意以下几点：

• 保持冷静理性：避免采取过激行为，以免影响案件的处理。
• 咨询专业意见：在考虑劳动仲裁或诉讼前，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 重视证据收集：从始至终，证据的收集和保存都是维权成功的关键。

综上所述，面对小厂老板不发工资的问题，您应优先考虑协商解决。如果协商无果，则依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静、理性，并充分利用法律武器来维护自己的合法权益是至关重要的。