面对厂子不发工资的情况，最快且有效的处理方式主要包括以下几个步骤：

1. 与工厂协商：

   • 直接沟通：首先，尝试与工厂的人力资源部门、财务部门或直接负责人进行沟通，明确指出工资未发放的问题，并询问具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
   • 提出解决方案：可以提出具体的解决方案，如要求工厂明确支付工资的时间表，或者寻求部分预付等。同时，保留沟通过程中的书面记录，如邮件、短信或谈话录音，以备后续使用。
   • 书面通知：如果直接沟通效果不佳，可以向工厂发送书面的催款通知，明确表达自己的诉求，并要求工厂在一定期限内支付拖欠的工资。保留好邮寄凭证作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉条件：只要工厂存在不发工资等违反劳动法律法规的行为，劳动者都可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 准备材料：收集并准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。同时，准备好反映工厂拖欠工资情况的相关证据。
   • 投诉流程：可以拨打劳动保障监察投诉举报电话（如12333），或直接到当地劳动监察大队进行书面投诉。劳动监察部门将依法对工厂进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。若工厂逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁受理范围：劳动仲裁适用于劳动者与工厂就工资支付问题无法达成一致的情况，包括拖欠工资、工资计算错误、加班工资未支付等争议。
   • 仲裁申请流程：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明基本信息、仲裁请求及所根据的事实、理由等内容。同时，准备好相关证据材料以支持仲裁请求。
   • 仲裁结果执行：如工厂不履行仲裁裁决，劳动者可以在规定期限内向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 诉讼条件：对劳动仲裁结果不服或在规定时间内未提起仲裁但持有书面工资欠条的劳动者，可以向法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据材料。法院将按照法定程序进行审理，包括开庭审理、法庭调查、法庭辩论等环节。最后，法院将根据审理情况作出判决。
   • 判决执行：如劳动者胜诉且工厂仍不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行，通过查封、扣押、冻结工厂财产等方式实现权益。

在处理过程中，有几点注意事项：

• 保留证据：在整个过程中，务必妥善保管所有相关证据，这是维权成功的关键。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
• 全面维权：如发现工厂存在其他违法行为（如未签劳动合同、未缴社保等），可一并投诉或仲裁，以维护自己的全面权益。
• 保持冷静：维权过程中应保持理性，避免采取过激行为，如聚众闹事、破坏工厂财物等，这些行为可能触犯法律，导致不必要的麻烦。

示例说明： 假设你是一名在工厂工作的员工，发现工厂已经连续两个月未发放工资。你可以首先尝试与工厂的人力资源部门沟通，了解拖欠工资的具体原因，并提出支付工资的时间表。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令工厂支付拖欠的工资。如果工厂仍不支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或根据具体情况向法院提起诉讼。

面对厂子不发工资的情况，劳动者应保持冷静并采取有效的法律措施来维护自身权益。在整个维权过程中，务必妥善保存与事例有关的证据材料，并根据具体情况选择合适的维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。