面对工厂不发工资的情况，我理解您可能感到非常焦急和不满，但采取“最快最狠”的方式可能并不是最佳选择，因为这可能涉及违法行为，反而会让您陷入不必要的麻烦。相反，我建议您通过合法、有序的途径来维护自己的权益。以下是一些具体且有效的建议：

一、优先尝试与工厂协商

1. 主动沟通：首先，您可以主动与工厂的人力资源部门、上级领导或老板进行沟通，明确指出拖欠工资的行为违反了法律规定，并要求在合理期限内结清工资。
2. 保留记录：在沟通过程中，请务必保留好相关记录，如谈话录音、聊天记录等，这些记录在后续维权过程中可能会起到关键作用。
3. 书面确认：如果可能的话，要求对方给出具体的发薪时间节点，并形成书面或电子记录，以便后续追踪和确认。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：收集并准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
2. 投诉方式：您可以拨打当地的劳动保障监察投诉举报电话（如12333），或直接到当地劳动监察大队进行书面投诉。
3. 跟进处理：劳动监察部门会依法对工厂进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。您可以跟进处理进度，确保问题得到及时解决。

三、申请劳动仲裁

1. 收集证据：除了基本的劳动关系证明材料外，还应收集同事证言、与用人单位负责人的谈话录音等辅助证据，以增强您的主张。
2. 确定仲裁机构：一般向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
3. 提交申请：按照仲裁机构的要求提交仲裁申请书及证据材料清单，等待受理和通知。
4. 参加庭审：在庭审中清晰陈述事实、出示证据，以维护自身权益。
5. 等待裁决：仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。若对裁决结果不服，您可在规定期限内向法院提起诉讼。

四、考虑提起诉讼或申请支付令

1. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或认为仲裁未能充分保护自身权益，您可在规定期限内向法院提起诉讼。
2. 申请支付令：在符合法定条件下（如债权债务关系明确、合法等），您可直接向法院申请支付令，要求工厂支付拖欠的工资。若工厂在规定期限内未提出书面异议又不履行支付令的，您可通过法院强制执行获得工资。

五、总结与建议

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，妥善保存与事例有关的证据材料是成功维权的关键。根据具体情况选择合适的维权途径，并遵循相应的法律程序进行操作。如果您遇到复杂或难以解决的问题，建议及时咨询专业律师以获取更详细的法律帮助和指导。

请记住，合法维权是保护自己权益的最佳方式，也是维护社会公平正义的重要途径。希望这些建议能对您有所帮助。