面对老板不发工资的情况，催发工资需要采取合理、有序且有效的方式。以下是一套详细的催发工资方案，希望能帮助你高效、合法地解决问题：

一、初步沟通协商

1. 直接沟通：

   • 选择一个适当的时间和地点，以平和、诚恳的态度与老板进行面对面沟通。
   • 表达你目前的经济困难，如房租、生活费用等，并请求尽快发放工资。

2. 书面沟通：

   • 如果直接沟通效果不佳，或者你希望留下正式的沟通记录，可以通过电子邮件、短信或信件等方式进行书面沟通。
   • 在书面沟通中，明确表明你的身份、工作时间、应发工资数额及拖欠时间，并要求老板在规定日期前支付工资。

二、了解拖欠原因

• 在采取进一步行动之前，尝试了解老板拖欠工资的具体原因。这有助于你更有针对性地采取措施，比如如果是公司财务问题，你可以询问是否有分期支付的可能性。

三、借助第三方力量

1. 劳动监察部门：

   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以配合调查并协调解决。

2. 工会帮助：

   • 如果你已加入工会，可以向工会反映情况，寻求其协助维权。
   • 工会可能会提供法律咨询、调解服务或支持你采取进一步行动。

3. 劳动仲裁：

   • 对于复杂或金额较大的拖欠案件，你可以准备仲裁申请书及相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 注意仲裁时效为一年，确保在规定时间内提出申请。

四、发送催款信息（示例）

如果你选择通过信息方式催款，可以参考以下模板：

X总您好，我是XX部门的小X。根据公司规定，本月的工资应于X月X日前发放，但截至目前尚未收到。我理解公司可能面临一些挑战，但工资是员工的基本生活保障，对我而言非常重要。能否麻烦您告知工资发放的具体时间？或者是否需要我提供任何协助以加快流程？感谢您的理解与支持！我的联系方式：XXX-XXXX-XXXX。

五、法律途径

1. 法院申请支付令：

   • 如果老板承认拖欠但拖延支付，且双方无其他债务纠纷，你可以向法院申请支付令。
   • 要求老板在规定期限内支付工资，若老板未提出异议且不履行支付令，你可以申请强制执行。

2. 提起诉讼：

   • 作为最终手段，如果其他方法均无效，你可以准备好起诉状及证据材料，向有管辖权的法院提起诉讼。
   • 诉讼过程可能耗时费力，但只要有充分证据，法院通常会支持劳动者的合法诉求。

六、总结与建议

• 面对老板拖欠工资的问题，保持冷静和理智至关重要。
• 首先尝试通过沟通协商解决，若协商无果，及时寻求第三方力量的帮助。
• 在必要时，勇敢地拿起法律武器，通过申请支付令或提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 记住，维护自身权益是每一位劳动者的正当权利和责任。不要害怕采取行动，但也要确保行动合法、有序。