针对您提出的“员工上班期间外出送货被车撞，并且是对方的主要责任，公司需要什么责任”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 首先，员工在上班期间外出送货属于执行工作任务，若在此过程中发生交通事故并被认定为工伤，那么公司需要按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的工伤赔偿责任。这包括但不限于医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 工伤认定通常由当地的社会保险行政部门负责，员工或公司需在事故发生后的一定期限内（一般为30日内）提出工伤认定申请。

2. 交通事故责任与赔偿：

   • 在交通事故中，若对方为主要责任，那么对方应承担主要的民事赔偿责任。但这并不免除公司作为用人单位在工伤方面的责任。
   • 公司可以协助员工向对方及其保险公司追偿，但追偿所得并不影响公司应承担的工伤赔偿责任。

3. 公司可能的其他责任：

   • 若公司未为员工购买工伤保险，那么公司需自行承担全部的工伤赔偿责任。
   • 若公司在员工外出送货过程中存在管理疏忽或过错（如未提供安全的交通工具、未进行必要的安全培训等），公司可能还需承担相应的管理责任或过错责任。

4. 法律建议：

   • 公司应尽快为员工申请工伤认定，并按照规定承担工伤赔偿责任。
   • 同时，公司应协助员工向对方及其保险公司追偿交通事故中的民事赔偿。
   • 为避免类似事故再次发生，公司应加强员工的安全培训和管理，确保员工在执行工作任务过程中的安全。

综上所述，公司在员工上班期间外出送货被车撞且对方为主要责任的情况下，主要需承担工伤赔偿责任，并协助员工追偿交通事故中的民事赔偿。若公司存在管理疏忽或过错，还需承担相应的管理责任或过错责任。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。