1. 关于是否需要开工资的核心结论：

   • 一般情况下，如果工人在休息间因个人原因（如自己把手放在风扇上导致皮外伤）受伤，且该受伤并未影响其正常履行工作职责，也未构成工伤，那么用人单位通常没有义务为其支付受伤期间的工资。但具体是否需要支付工资，还需根据工人的劳动合同、用人单位的规章制度以及相关法律法规进行综合判断。

2. 法律背景与分析：

   • 劳动合同与规章制度：首先，需要查看工人的劳动合同以及用人单位的规章制度，看其中是否有关于工人受伤期间工资支付的相关规定。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，那么应按照规定执行。
   • 工伤认定：其次，需要判断该受伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。在此情况下，工人是在休息间因个人原因受伤，并非在工作时间内因工作原因受伤，因此通常不构成工伤。既然不构成工伤，那么用人单位就没有义务按照工伤待遇支付工资。
   • 病假与医疗期：然而，如果工人因受伤需要休息治疗，且符合用人单位关于病假或医疗期的规定，那么用人单位可能需要按照病假或医疗期的规定支付工资或病假工资。但这也取决于劳动合同和用人单位的规章制度中的具体规定。

3. 法律建议：

   • 与用人单位沟通：建议工人首先与用人单位进行沟通，了解用人单位对于此类情况的处理方式，以及是否有相关的规章制度或劳动合同条款可以依据。
   • 查阅相关法律法规：如果沟通无果，工人可以查阅相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》以及《工伤保险条例》等，了解自己的权益和用人单位的义务。
   • 寻求法律援助：如果工人认为自己的权益受到侵害，且无法通过沟通或查阅法律法规解决问题，那么可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，且工人认为自己的权益受到侵害，那么工人可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。
   • 如果用人单位的行为构成违法或违规，那么还可能面临行政处罚或其他法律后果。

综上所述，对于工人在休息间因个人原因受伤是否需要开工资的问题，需要综合考虑劳动合同、用人单位的规章制度以及相关法律法规进行判断。如果工人有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。