核心前提：工人在工地上自行操作风扇导致手部受伤，并在受伤后休息。
核心要点：工人在休息期间是否应获得工资。
澄清意图：用户可能关心的是工人在因个人原因（非工作直接导致）受伤后的工资支付问题，以及这是否与工伤相关。
结论与说明：
若工人受伤不属于工伤范畴：
- 根据一般劳动法原则，如果工人的受伤并非由于工作直接导致，而是由于个人行为（如自行操作风扇）造成，那么在休息期间，用人单位通常没有义务支付全额工资。但具体是否支付、支付多少，可能还需参考劳动合同中的约定、公司规章制度以及当地劳动法律法规。
- 在某些情况下，用人单位可能会出于人道主义考虑，给予工人一定的病假工资或补贴，但这并非法律强制要求。
若工人受伤被认定为工伤：
- 如果工人的受伤被劳动保障部门认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工人在停工留薪期内（即治疗工伤期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
建议：
- 工人应首先确认自己的受伤是否被认定为工伤。如果是工伤，应依法享受停工留薪期待遇。
- 如果不是工伤，工人可以与用人单位协商，看是否能达成一定的病假工资或补贴协议。
- 如有任何争议或不明确之处，建议工人及时咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的合法权益。
额外说明：作为律师，我擅长处理劳动法、合同法等多领域的法律实务问题。如果您有任何相关法律问题，欢迎直接向我咨询。