针对您提出的问题“工厂放假半年，又通知上班我没去，又过了三年去上班我要从新入职吗”，以下是我的详细分析和建议：

1. 关于重新入职的法律规定：

   • 在一般情况下，如果员工与工厂之间的劳动合同并未解除，且工厂在放假后通知员工上班，员工未按时到岗，这并不直接导致劳动合同的终止。然而，长时间未到岗可能构成违反劳动合同约定的行为，具体是否构成违约需根据劳动合同的具体条款以及工厂的相关规章制度来判断。
   • 关于您三年后再次去上班是否需要重新入职，这主要取决于工厂的政策以及您与工厂之间的劳动合同状态。如果劳动合同在您未到岗期间仍然有效，且工厂同意您继续工作，那么通常不需要重新入职。但如果劳动合同已经因某种原因（如工厂规章制度、双方协商等）终止，或者工厂有新的入职要求，那么您可能需要重新办理入职手续。

2. 关于劳动合同状态的分析：

   • 您需要查看与工厂签订的劳动合同，了解其中关于放假、通知上班、未到岗以及劳动合同终止或续签的相关条款。
   • 同时，您也需要了解工厂在放假期间的政策以及通知您上班的具体方式，这有助于判断您未到岗的行为是否构成违约以及劳动合同是否仍然有效。

3. 关于法律后果的建议：

   • 如果您与工厂之间的劳动合同仍然有效，且工厂同意您继续工作，那么您可以直接去上班，无需重新入职。但建议您与工厂沟通，明确双方的权利和义务，避免未来产生纠纷。
   • 如果劳动合同已经终止，或者工厂有新的入职要求，那么您需要按照工厂的要求重新办理入职手续。在此过程中，您也可以与工厂协商，争取更优惠的入职条件或待遇。

4. 关于实际操作的建议：

   • 在决定是否重新入职前，建议您先与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工厂的具体政策和要求。
   • 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师（比如我），以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，您是否需要重新入职主要取决于您与工厂之间的劳动合同状态以及工厂的政策。建议您先与工厂沟通，并咨询专业的劳动法律师（比如我），以获取更准确的法律建议和指导。如果您有任何劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。