在工厂上班请假一次36天，并不必然需要重新入职，但具体是否需要重新入职，取决于工厂的规章制度、劳动合同的约定以及请假的原因和性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

工厂规章制度与劳动合同

1. 规章制度：工厂通常会有自己的规章制度，其中可能包括关于请假、旷工、离职和重新入职等方面的规定。如果工厂的规章制度中明确规定，员工请假超过一定天数（如30天）需要重新入职，那么员工在请假36天后，可能需要根据这一规定重新办理入职手续。

2. 劳动合同：劳动合同是员工与工厂之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假期限和重新入职的条件，那么双方应当遵守劳动合同的约定。如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么需要根据相关法律法规和工厂的规章制度来处理。

请假原因和性质

1. 病假：如果员工因病请假36天，且能够提供有效的医疗证明，那么工厂通常不会要求员工重新入职。因为病假是员工因健康原因无法工作而享有的权利，工厂应当给予理解和支持。

2. 事假：如果员工因个人原因（如家庭事务、学习等）请假36天，且没有提前与工厂协商并获得批准，那么工厂可能会根据规章制度或劳动合同的约定，要求员工重新入职。因为事假通常需要员工提前申请并获得工厂的批准，未经批准擅自离岗可能构成旷工或违反规章制度。

3. 其他特殊情况：如员工因工伤、产假等原因请假36天，那么根据相关法律法规的规定，工厂通常不会要求员工重新入职。因为这些情况属于员工依法享有的特殊假期。

法律建议

1. 查阅规章制度和劳动合同：员工在请假前应当仔细查阅工厂的规章制度和劳动合同，了解关于请假和重新入职的相关规定。

2. 与工厂协商：如果员工需要请假较长时间（如36天），建议提前与工厂协商并获得批准。这样可以避免因未经批准擅自离岗而引发的纠纷。

3. 保留相关证据：如果员工因病或其他特殊原因请假，建议保留相关的医疗证明或其他证据，以便在需要时证明自己的请假理由和合法性。

4. 寻求法律帮助：如果员工与工厂在请假和重新入职问题上发生纠纷，建议寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。