针对您提出的问题，即“单位没有活给您放假但未辞退您，您想再找个厂子干，能否进去”，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，您与原单位之间仍然存在劳动关系，因为原单位并未正式辞退您。在这种情况下，如果您想进入新的单位工作，理论上是可以尝试的，但需要注意几个关键的法律和实际操作层面的问题。

1. 劳动合同解除权：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提出辞职并非一定要用人单位批准同意，但需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内需提前三日）。在您提出辞职并等待通知期满之前，您与原单位仍然保持着劳动关系。
   • 如果您在未与原单位解除劳动关系的情况下，直接进入新单位工作，这可能会构成双重劳动关系，虽然法律并未明确禁止双重劳动关系，但可能会给您带来一些法律风险和实际操作上的麻烦，比如原单位可能因此扣发工资、拒绝办理离职手续等。

2. 新单位入职：

   • 新单位在招聘时，通常会要求您提供与原单位的离职证明或相关手续。如果您无法提供这些证明，新单位可能会对您的入职产生疑虑。
   • 即使新单位同意您入职，您也需要确保在入职前与原单位妥善解决劳动关系问题，以避免未来可能出现的法律纠纷。

3. 建议操作：

   • 与原单位沟通：首先，建议您与原单位进行沟通，明确您的离职意愿和离职时间，并争取获得原单位的书面同意或离职证明。
   • 办理离职手续：在获得原单位同意后，按照规定的流程办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、办理社保转移等。
   • 再入职新单位：在确保与原单位完全解除劳动关系后，再正式入职新单位，这样可以避免不必要的法律风险和实际操作上的麻烦。

4. 法律途径：

   • 如果原单位拒绝办理离职手续或扣发工资等，您可以通过合法途径主张自己的权利，比如向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

综上所述，虽然您理论上可以在未与原单位解除劳动关系的情况下尝试进入新单位工作，但为了避免法律风险和实际操作上的麻烦，建议您先与原单位妥善解决劳动关系问题，再正式入职新单位。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。