招工时隐瞒学生身份，工作时受伤一般不算工伤。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动关系认定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定通常要求受伤者与用人单位之间存在劳动关系。学生身份通常意味着与用人单位之间不存在劳动关系，而是实习、勤工俭学或其他非劳动关系。因此，在隐瞒学生身份的情况下，受伤者与用人单位之间可能并未形成合法的劳动关系，这是工伤认定的一大障碍。

2. 工伤认定条件：

   • 工伤认定需要满足一定的条件，如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。然而，由于学生身份与用人单位之间不存在劳动关系，即使受伤是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的，也可能因劳动关系不成立而无法被认定为工伤。

3. 隐瞒身份的影响：

   • 隐瞒学生身份本身并不直接决定工伤认定的结果，但它可能间接影响工伤认定的过程。例如，如果用人单位在得知受伤者是学生身份后，可能否认与受伤者之间存在劳动关系，从而拒绝进行工伤认定申请。此外，隐瞒身份还可能导致在工伤认定过程中出现证据不足或争议点，增加工伤认定的难度。

4. 法律建议：

   • 对于学生而言，在参加工作时应如实告知用人单位自己的身份情况，避免因隐瞒身份而带来的法律风险。如果确实在工作中受伤，应尽快与用人单位沟通，并寻求法律帮助以了解自己的权益和可能的救济途径。
   • 对于用人单位而言，在招工时应严格审查应聘者的身份和资格，确保与应聘者之间形成合法的劳动关系。同时，在发生工伤事故时，应积极履行相关义务，为受伤者提供必要的医疗救治和经济补偿。

综上所述，招工时隐瞒学生身份，工作时受伤一般不算工伤。但具体情况还需根据相关法律法规和实际情况进行综合判断。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。