学生在单位受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看学生与单位之间是否构成劳动关系或事实劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成劳动关系或事实劳动关系的情况
如果学生与单位之间签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系（例如，学生按照单位的要求工作，接受单位的管理，并从单位领取报酬），那么在这种情况下，学生在工作中受伤，一般应当认定为工伤。
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”并不局限于正式员工，只要与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系，就适用该规定。
举例说明：小张是一名在校大学生，利用课余时间在一家公司兼职，与公司签订了劳动合同，约定了工作时间、报酬等事项。某天，小张在工作过程中不慎受伤，这种情况下，小张与公司之间存在劳动关系，其受伤应当认定为工伤。
二、不构成劳动关系或事实劳动关系的情况
如果学生与单位之间只是简单的劳务关系（例如，学生只是偶尔为单位提供一些临时性的服务，不接受单位的管理，也不从单位领取固定的报酬），或者学生只是以实习生的身份在单位学习，那么在这种情况下，学生在工作中受伤，一般不被认定为工伤。
不过，这并不意味着学生就无法获得任何赔偿。在这种情况下，学生可以根据与单位之间的约定（如实习协议、劳务合同等）或者相关法律规定（如《民法典》中关于侵权责任的规定），向单位主张相应的民事赔偿。
举例说明：小李是一名在校大学生，暑假期间到一家企业实习，双方签订了实习协议，约定了实习期限、实习内容等事项，但并未约定劳动关系。某天，小李在实习过程中不慎受伤，这种情况下，小李与企业之间不存在劳动关系，其受伤一般不被认定为工伤。但小李可以根据实习协议或者相关法律规定，向企业主张相应的民事赔偿。
三、特殊情况：非全日制用工
还有一种特殊情况是，学生可能以非全日制用工的形式在单位工作。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种情况下，学生与单位之间也构成劳动关系，如果学生在工作中受伤，也应当认定为工伤。
建议：
总之，学生在单位受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。如果构成劳动关系或事实劳动关系，一般应当认定为工伤；如果不构成，则可以根据相关约定或法律规定主张民事赔偿。