结论：工作的时候违规操作受伤，在符合一定条件下仍然可以认定为工伤。下面从不同角度为你详细分析：

法律对工伤认定的基本规定

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

从上述规定可以看出，工伤认定主要强调“工作时间”“工作场所”和“工作原因”这三个要素。违规操作并不影响“工作时间”和“工作场所”这两个要素的成立，关键在于是否满足“工作原因”这一核心要素。

违规操作受伤认定为工伤的情况

如果职工是在工作时间和工作场所内，因为工作原因（即使是违规操作）而受到事故伤害，一般是可以认定为工伤的。例如，一名工人在操作机器时，没有按照规定的操作流程进行操作，但由于机器本身存在故障或者工作环境存在安全隐患等原因，导致工人受伤。在这种情况下，工人受伤的原因仍然是与工作相关的，是为了完成工作任务而受到的伤害，所以应当认定为工伤。

违规操作受伤可能不认定为工伤的情况

虽然违规操作本身并不必然导致不能认定为工伤，但如果职工的违规操作行为存在故意或者重大过失，且该行为与受伤结果之间存在直接的因果关系，同时该行为违反了法律法规、规章制度等明确禁止性规定，且这种违规行为超出了正常工作范围和职责要求，那么可能会影响工伤的认定。例如，一名职工在工作期间擅自离岗，去从事与工作无关的危险活动，如攀爬建筑物、玩危险游戏等，结果导致受伤。这种情况下，由于职工的行为并非为了完成工作任务，与工作原因无关，所以不能认定为工伤。

实际认定中的考量因素

在实际的工伤认定过程中，劳动保障行政部门会综合考虑各种因素，包括违规操作的性质、程度、与受伤结果的因果关系、职工的主观故意或过失程度等。如果违规操作只是轻微的违反操作规程，且是为了更好地完成工作任务，与受伤结果之间没有直接的必然联系，那么一般不会影响工伤的认定；但如果违规操作是严重的违反安全规定，且是导致受伤的直接原因，那么可能会对工伤认定产生不利影响。

建议：如果你在工作中违规操作受伤，建议尽快向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位在规定时间内（一般为30日内）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位不申请，你自己或者你的近亲属也可以在受伤之日起1年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作证、工资单、医疗诊断证明、事故现场照片等，以证明你是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。如果你对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼。

如果你还有其他关于工伤赔偿方面的问题，可以直接向我咨询。