工作时违章操作受伤，在大多数情况下仍然算作工伤，但具体还需结合实际情况及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“无过错责任”原则，即无论职工在事故中是否存在过错（如违章操作），只要其伤害符合工伤认定的情形，就应被认定为工伤。这一原则确保了职工在工作中受伤时能够获得及时有效的救济。

二、违章操作对工伤认定的影响

1. 一般情况：

   • 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，无论是否存在违规操作，均应认定为工伤。这是工伤认定的最基本情形，强调了伤害与工作的直接联系。例如，员工在操作机器时因未按照规程操作而受伤，但只要该操作是为了完成工作任务，且伤害发生在工作时间和工作场所内，就应被认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者的违规操作属于故意违反公司安全规定且具有重大过错，并且该违规操作与伤害结果之间存在必然联系，这种情况下可能不会被认定为工伤。但这种情况的认定比较严格，需要用人单位提供充分证据证明。例如，劳动者为了获取不当利益而故意破坏设备导致自己受伤，且该行为与伤害结果有直接因果关系，则可能不被认定为工伤。

三、工伤认定的排除情形

尽管工伤认定遵循无过错原则，但仍有一些情形被明确排除在工伤范围之外，包括：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

如果职工因上述情形导致伤亡，即使是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，也不得认定为工伤或者视同工伤。

四、实际案例与司法实践

在实际案例中，法院通常会综合考虑多方面因素进行判定。例如，员工未佩戴防护用具操作机床导致受伤，但企业存在长期忽视安全培训的问题。最终法院认为，虽然员工存在过失，但其行为本质仍是履行工作职责，故判决认定工伤。这体现了司法实践中对员工权益与企业责任的平衡考量。

五、建议与指导

1. 对于职工而言：

   • 在工作中应严格遵守安全操作规程，避免违章操作带来的安全风险。
   • 如果不幸发生工伤事故，应及时向单位报告并申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。

2. 对于用人单位而言：

   • 应加强安全生产管理，完善安全制度，为职工提供一个安全的工作环境。
   • 对于职工的违规行为，可以依据内部的规章制度进行相应的处罚，但不应影响工伤的认定和待遇的享受。

综上所述，工作时违章操作受伤在大多数情况下仍然算作工伤，但具体还需结合实际情况及法律规定综合判断。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。