针对您提出的“单位7年才予补发应予工资，可否要求赔偿”的问题，我的结论是：您有权要求单位进行赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果单位未按时支付工资，劳动者有权要求单位补发，并可能要求支付因拖欠工资而产生的赔偿或利息。
   • 在您的情况下，单位7年才补发应予工资，这明显违反了劳动法的规定。您有权依据相关法律条款，要求单位支付因拖欠工资而产生的赔偿。

2. 赔偿计算角度：

   • 关于赔偿的具体数额，这通常取决于多个因素，包括拖欠工资的总额、拖欠的时间长度、以及当地或行业内的相关赔偿标准。
   • 一般来说，赔偿可能包括拖欠工资的利息、因拖欠工资而产生的额外费用（如因维权而产生的交通费、律师费等），以及在某些情况下可能要求的惩罚性赔偿。
   • 具体计算公式可能因地区和具体情况而异，但通常可以基于拖欠工资的总额和一定的利率或赔偿比例来计算。例如，如果按照年利率x%来计算利息，那么赔偿数额可能为：拖欠工资总额 × x% × 拖欠年数。但请注意，这只是一个简化的示例，实际计算可能更复杂。

3. 维权途径角度：

   • 如果您决定要求单位进行赔偿，首先应当与单位进行协商，看是否能够达成和解。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明单位拖欠工资的事实以及您因此遭受的损失。
   • 如果仲裁结果仍不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决单位进行赔偿。

4. 注意事项角度：

   • 在维权过程中，请务必保留好所有与工资支付和拖欠相关的证据，如工资条、银行转账记录、与单位的沟通记录等。
   • 同时，也要注意维权的时间限制，避免因超过法定时效而丧失维权机会。

综上所述，您有权要求单位对7年才补发应予工资的行为进行赔偿。在维权过程中，请务必遵循法律程序，保留好相关证据，并寻求专业法律人士的帮助（当然，您也可以直接向我咨询）。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时与我联系。