结论前置：根据您描述的情况，您确实有可能要求公司支付经济补偿金，但具体能否获得以及补偿金的数额，需要依据实际情况和相关法律规定来确定。
法律背景与依据：
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…。
- 同时，根据该法第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
- 具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
情况分析：
公司拖欠工资的事实：
- 您提到公司去年7月至11月的工资未发，且后续工资也有拖欠发放的情况。这明显构成了“未及时足额支付劳动报酬”的情形。
您的权利：
- 根据上述法律规定，您有权因为公司拖欠工资而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
实际操作中的注意事项：
- 证据收集：您需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通拖欠工资的聊天记录或邮件等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
- 解除劳动合同的程序：在解除劳动合同前，建议您先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决。如果协商无果，您可以依据《劳动合同法》的规定，提前通知公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝支付经济补偿金，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
可能面临的法律后果：
- 如果您能够提供充分证据证明公司拖欠工资，且符合《劳动合同法》中关于经济补偿金支付的条件，那么您很有可能获得经济补偿金。
- 如果公司能够证明其拖欠工资有合理理由（如经营困难等），且已经采取了积极措施（如与劳动者协商延期支付等），那么可能会影响经济补偿金的支付。但这种情况较为少见，且需要公司承担举证责任。
建议：
- 鉴于您的情况较为明确，且涉及您的切身利益，我建议您尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人，林涵律师，专注于劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议和操作指导。
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，是每位劳动者的正当权利。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。