当公司拖欠工资时，劳动者在符合法定条件下确实可以要求补偿金（包括赔偿金和经济补偿）。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：

   • 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条及第九十一条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条：

   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

二、赔偿金与经济补偿的详细分析

1. 赔偿金：

   • 适用条件：单位拖欠工资，并经劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付。
   • 计算标准：按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。例如，若单位拖欠工资10000元，逾期不支付，则劳动者可要求5000元至10000元的赔偿金。

2. 经济补偿：

   • 适用情形：因单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同。
   • 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

三、维权途径与步骤

1. 收集证据：

   • 劳动者应首先收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明单位存在拖欠工资的事实。

2. 与单位协商：

   • 尝试与单位进行友好协商，要求支付拖欠的工资、赔偿金及经济补偿。

3. 向劳动保障监察机构投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，请求其介入调查并处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，并通过仲裁程序寻求权益保护。

5. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

四、注意事项

1. 诉求合理合法：

   • 劳动者在主张赔偿和经济补偿时，应确保自己的诉求符合法律法规的规定。

2. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，劳动者应妥善保管相关证据，以防丢失或损毁。

3. 注意时效问题：

   • 劳动仲裁和诉讼均有一定的时效限制，劳动者应及时行使权利，以免因超过时效而丧失胜诉权。

综上所述，当公司拖欠工资时，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可在符合法定条件下要求赔偿金及经济补偿。在维权过程中，劳动者应依法行事，确保自己的权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。