白天停工晚上加班没加班费是不对的，这种做法对劳动者有显著影响。以下从法律角度和实际影响两方面进行详细分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这意味着，无论白天是否停工，只要晚上安排了加班，用人单位就有义务支付加班费。
- 加班费的支付标准通常根据加班的时间和性质来确定，如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班，支付标准可能有所不同。但无论如何，用人单位都不能以任何理由拒绝支付加班费。
实际影响：
- 经济利益受损：劳动者在晚上加班付出了额外的劳动，却没有得到相应的经济补偿，这直接损害了劳动者的经济利益。
- 工作积极性受挫：长期得不到加班费，劳动者可能会对工作产生不满和抵触情绪，影响工作积极性和效率。
- 法律风险增加：用人单位不支付加班费的行为可能构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班费并可能承担相应的法律责任。
建议：
- 如果您遇到了白天停工晚上加班却没加班费的情况，建议您首先与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和法律依据。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
总之，白天停工晚上加班没加班费是不合法的，对劳动者有显著影响。如果您遇到了此类问题，请及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。