在工厂正常上班十多天后，劳动者是可以直接辞退（即辞职）的，但具体是否合法需根据是否处于试用期以及是否遵循了相应的通知程序来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 试用期内的辞职：

   • 法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者尚处于试用期内，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
   • 实际操作：因此，如果劳动者在工厂上班十多天且仍处于试用期内，那么他/她只需提前三日通知工厂，就可以合法地辞职。

2. 非试用期内的辞职：

   • 法律规定：若劳动者已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位才可解除劳动合同。
   • 实际操作：如果劳动者在工厂上班十多天但已过试用期（尽管这种情况在实际中较为罕见，因为试用期通常会有一定的时长），那么他/她需要提前三十日以书面形式通知工厂才能合法辞职。不过，从实际操作的角度看，如果劳动者仅工作了十多天且未过试用期，这一条款通常不适用。

3. 未遵循通知程序的后果：

   • 法律规定：如果劳动者未按规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 实际操作建议：为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在辞职前与工厂的人事部门或直接上级进行沟通，明确辞职所需办理的相关手续以及需要注意的各种事项。同时，按照工厂合理的离职流程（如填写离职申请表、交接工作等）办理离职手续。

4. 工厂规章制度与法律规定的冲突：

   • 法律规定：工厂的规章制度不能违反法律规定。如果工厂的规章制度与法律规定相冲突，那么应以法律规定为准。
   • 实际操作建议：劳动者在辞职前应了解清楚工厂的规章制度，但也要明确自己的法律权益。如果工厂的规章制度违反了法律规定，劳动者有权拒绝遵守并寻求法律保护。

综上所述，在工厂正常上班十多天后，劳动者是可以辞职的，但具体是否合法需根据是否处于试用期以及是否遵循了相应的通知程序来判断。如果劳动者处于试用期内且提前三日通知了工厂，那么他/她的辞职行为就是合法的。如果劳动者有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。