针对您提出的“单位不发工资，职工不去上班了，单位还需要继续发工资吗”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析。
首先，要明确的是，职工不上班的原因多种多样，这直接影响到单位是否需要继续发放工资。具体来说，可以分为以下几种情况：
职工因自身原因请事假：
- 在这种情况下，职工主动提出不上班，并按照单位的请假流程进行了申请。单位会根据实际的事假天数，在工资中进行合理扣除，扣除后需发放剩余工资。也就是说，职工虽然不上班，但单位仍需支付其未请假期间的工资。
职工因生病等非本人意愿无法上班，且在规定医疗期内：
- 如果职工因生病等原因无法上班，并且处于规定的医疗期内，单位应按照劳动合同的约定支付病假工资。这是为了保障职工在生病期间的基本生活，也是单位应尽的法律义务。
职工无故旷工：
- 如果职工无故旷工，即没有合理的请假理由且未按照单位的请假流程进行申请，单位有权依据规章制度扣除旷工期间的工资。但需要注意的是，单位不能因职工旷工就直接不发工资，这可能构成违法克扣工资行为。单位应按照规章制度进行合理扣除，并支付职工剩余的工资。
接下来，针对您提出的“单位不发工资，职工不去上班了”这一具体情况，我们需要分析的是：如果单位已经存在不发工资的行为，职工是否有权因此不去上班，并且单位是否还需要继续发工资。
- 从法律角度来看，单位不发工资是违法行为，职工有权要求单位支付足额工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 然而，职工不能因为单位不发工资就直接不去上班。这种行为可能被视为旷工，单位有权依据规章制度进行扣除工资或采取其他措施。
- 在单位不发工资的情况下，职工应首先通过合法途径（如投诉、仲裁等）来要求单位支付工资，而不是采取不去上班的方式。如果职工因为单位不发工资而选择不去上班，并且没有合理的请假理由，那么单位在扣除旷工期间的工资后，可能不再需要支付职工该期间的工资（但前提是单位已经按照法律规定支付了职工应得的工资部分）。
综上所述，单位是否需要继续发工资取决于职工不上班的原因以及单位是否已经按照法律规定支付了职工应得的工资部分。在单位不发工资的情况下，职工应通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取不去上班的方式。同时，单位也应遵守法律规定，按时足额支付职工的工资。