员工因偷窃被开除，仍然有权获得其正常工作期间的工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工资支付的法律原则：

   • 根据相关法律法规，劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬。即便员工存在严重违纪行为如偷窃，用人单位也需按照其实际工作天数结算工资。工资支付应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 偷窃行为对工资支付的影响：

   • 如果员工的偷窃行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据相关法律法规及公司规章制度，要求员工赔偿损失。在这种情况下，若损失数额明确且有证据支持，用人单位可以从员工工资中扣除相应赔偿款项，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 然而，这并不意味着用人单位可以完全剥夺员工已付出劳动对应的工资权益。员工在被开除前正常提供了劳动，用人单位应当支付其相应工作期间的工资。

3. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过合法途径维权。可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 也可依法申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，如果员工的偷窃行为特别严重，且用人单位的规章制度中明确将此类行为列为严重违纪情形，并经过民主程序制定、向员工公示或告知，那么用人单位在开除员工时可能无需支付经济补偿。但这并不影响员工获得其正常工作期间的工资。

综上所述，员工因偷窃被开除，仍然有权获得其正常工作期间的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过合法途径维权。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。