针对您提出的“视为无固定期限单位不给补签劳动合同”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

在视为已订立无固定期限劳动合同后，若用人单位未补签书面劳动合同，劳动者一般不能要求支付二倍工资。但劳动者有权要求用人单位补签书面劳动合同，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 视为已订立无固定期限劳动合同的情形：

根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

1. 用人单位未补签书面劳动合同的法律后果：

   • 二倍工资问题：在视为已订立无固定期限劳动合同后，若用人单位未补签书面劳动合同，劳动者一般不能要求支付二倍工资。因为二倍工资是对用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同行为的惩罚，而在视为已订立无固定期限劳动合同后，这一惩罚已经通过“视为订立”的方式得到了体现。

   • 补签书面劳动合同的要求：尽管不能要求支付二倍工资，但劳动者有权要求用人单位补签书面劳动合同。这是为了明确双方的权利义务关系，保障劳动者的合法权益。

   • 法律途径：若用人单位拒绝补签书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或收集证据申请劳动仲裁，要求用人单位补签书面劳动合同，并可能主张相应的赔偿（但赔偿范围一般不包括二倍工资）。

2. 劳动者的维权建议：

   • 与用人单位沟通协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求补签书面劳动合同。在沟通过程中，注意留存相关证据，如聊天记录、通话录音等。

   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

   • 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以收集好相关证据（如劳动合同、工资发放记录、工作证等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补签书面劳动合同，并可能主张相应的赔偿。

总结：

在视为已订立无固定期限劳动合同后，若用人单位未补签书面劳动合同，劳动者虽然不能要求支付二倍工资，但有权要求用人单位补签书面劳动合同，并可通过法律途径维护自己的合法权益。若您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。