针对您提出的“员工辞职单交上去了老板没同意，后面又给员工开除要赔偿工资吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 员工依法辞职的情况：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工若提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这是员工合法解除劳动关系的权利。在此情况下，若用人单位辞退员工，则属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

2. 员工未依法辞职的情况：

   • 若员工未按规定程序辞职，给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿损失。但在此情况下，用人单位不能随意辞退员工。若用人单位违法辞退，员工同样有权主张赔偿。赔偿金的标准同样为经济补偿标准的二倍。

3. 关于赔偿的具体计算：

   • 经济补偿的计算方式为：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。

4. 针对您具体情况的建议：

   • 在您的情况下，若您已依法提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知了用人单位，但用人单位在您辞职单交上去后未同意，反而将您开除，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额将根据您在本单位的工作年限和工资水平来确定。
   • 若您未按规定程序辞职，但用人单位在您辞职单交上去后未同意的情况下将您开除，且该开除行为被认定为违法，您同样有权要求用人单位支付赔偿金。不过，在此情况下，用人单位可能会先要求您赔偿因您未按规定程序辞职而给其造成的损失。

5. 后续行动建议：

   • 若您认为用人单位的开除行为违法，建议您收集相关证据（如辞职单、开除通知、工资单等），并尽快向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在仲裁过程中，您应详细陈述事实和理由，并提供相关证据支持自己的主张。若仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工在辞职后被用人单位违法开除的情况下，是有权要求用人单位支付赔偿金的。具体赔偿数额将根据员工在本单位的工作年限和工资水平来确定。若您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（如我曹柱律师，擅长经济纠纷、劳动纠纷等领域），并收集相关证据以维护自己的合法权益。