结论：在已递交辞职单但未解除劳动合同的情况下，能否要求赔偿工资，需根据具体情况来判断，主要包括是否因用人单位原因导致未解除劳动合同以及是否因此造成了工资损失。

分析如下：

1. 若因用人单位原因未解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序，并出具解除劳动合同的证明。如果劳动者已经递交了辞职单，但用人单位因自身原因（如拖延办理、故意不办理等）未及时解除劳动合同，且因此导致劳动者无法正常离职或继续工作而遭受工资损失的，劳动者有权要求用人单位赔偿相应的工资损失。
   • 赔偿计算：工资损失的计算通常基于劳动者因用人单位原因未能正常离职或继续工作而实际减少的收入。例如，如果劳动者原定离职日期为某月某日，但因用人单位原因未能按时离职，导致该月工资未全额发放，则劳动者可以要求用人单位赔偿该月未发放的工资部分。具体计算公式可能因实际情况而异，但一般原则是赔偿劳动者因用人单位原因而实际遭受的工资损失。

2. 若因劳动者自身原因或双方协商未解除劳动合同：

   • 如果劳动者递交辞职单后，因自身原因（如改变主意、未按照法定程序办理离职手续等）或双方协商未解除劳动合同，且劳动者继续在用人单位工作并领取工资的，则劳动者通常无权要求赔偿工资。因为在此情况下，劳动者并未因用人单位的原因而遭受工资损失。
   • 特殊情况：如果双方协商未解除劳动合同，但用人单位存在其他违法行为（如未按时足额支付工资、未提供劳动条件等），导致劳动者提出解除劳动合同并要求赔偿的，则应根据具体情况判断用人单位是否应承担赔偿责任。这种情况下，赔偿的范围和金额将依据相关法律法规和双方协商的结果来确定。

建议：

• 对于劳动者而言，在递交辞职单后，应密切关注劳动合同的解除情况，并保留好相关证据（如辞职单、用人单位的回复、工资发放记录等）。如果因用人单位原因导致劳动合同未及时解除并造成工资损失的，应及时与用人单位协商解决或向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，及时办理劳动合同的解除手续，并确保劳动者的工资等权益不受损害。如果因自身原因导致劳动合同未及时解除并给劳动者造成损失的，应积极承担赔偿责任，以避免不必要的法律纠纷。

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