针对您提出的问题，即公司不出具解除证明且不提供劳动岗位工作条件，而员工已发了限期返岗通知的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 公司行为的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明。公司不出具书面解除通知书，违反了这一法定义务。
   • 同时，公司不提供劳动岗位工作条件，也侵犯了劳动者的合法权益，违反了公司应当按劳动合同提供劳动条件的义务。

2. 员工已采取的行动：

   • 您已发了限期返岗通知，这是您维护自己权益的一种积极方式。通过这一通知，您明确表达了希望继续履行劳动合同的意愿，并要求公司恢复您的工作岗位。

3. 后续可能的法律行动：

   • 向劳动行政部门投诉：您可以向当地的劳动行政部门投诉公司的违法行为。劳动行政部门有权责令公司改正，并可能对公司进行处罚。如果公司的行为给您造成了损害，您还可以要求公司承担赔偿责任。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张，如限期返岗通知、与公司沟通的记录等。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
   • 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将全面审查案件事实，并依法作出判决。

4. 注意事项：

   • 在采取任何法律行动之前，建议您先收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
   • 同时，保持与公司的沟通也是非常重要的。尽管公司目前的行为可能让您感到不满，但通过沟通，您可能能够了解公司的真实意图，并寻求双方都能接受的解决方案。

5. 我的建议：

   • 在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
   • 如果您在法律程序中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。

总之，面对公司的违法行为，您有权维护自己的合法权益。通过采取适当的法律行动，您可以迫使公司改正其违法行为，并可能获得相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。