1. 给司机发工资用现金并不能规避风险。

首先，从法律层面来看，无论是通过银行转账还是现金支付，用人单位都有义务按时足额支付劳动者的工资。工资支付方式的选择，并不影响用人单位支付工资的法定义务，也不因此改变工资的性质和支付要求。

其次，使用现金支付工资可能带来一系列的风险和问题：

• 税务风险：现金支付工资可能难以准确记录和核算，导致税务申报和缴纳的不准确，从而引发税务风险。
• 劳动纠纷风险：在发生劳动纠纷时，现金支付工资可能缺乏有效的支付凭证，使得用人单位在证明已支付工资方面面临困难，增加败诉的风险。
• 管理风险：现金支付工资可能增加管理成本和难度，如现金的保管、运输、发放等环节都可能存在安全隐患和管理漏洞。

1. 合规的工资支付方式：

为了规避上述风险，用人单位应当采取合规的工资支付方式，如通过银行转账等电子支付方式支付工资。这种方式不仅便于记录和核算，还能提供有效的支付凭证，降低税务风险和劳动纠纷风险。

1. 法律建议：

   • 完善工资支付制度：用人单位应当建立完善的工资支付制度，明确工资支付方式、时间、标准等，确保工资支付的合规性和准确性。
   • 保留支付凭证：无论采用何种支付方式，用人单位都应当保留有效的支付凭证，如银行转账记录、现金签收单等，以备不时之需。
   • 加强内部管理：用人单位应当加强内部管理，确保工资支付的准确性和及时性，避免因管理不善而引发的风险和问题。

综上所述，给司机发工资用现金并不能规避风险，反而可能带来一系列的问题和风险。用人单位应当采取合规的工资支付方式，并加强内部管理，确保工资支付的合规性和准确性。如果您在工资支付方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。