结论：保险公司要求提供监控录像作为工资发放证明，这一要求是否合理需分情况讨论，但总体上存在较大争议，且可能涉及员工隐私权保护问题。

1. 从保险合同履行角度看
   保险公司要求提供工资发放证明，通常是为了核实被保险人的收入水平，以此评估风险或确定赔付金额。若合同中明确约定”需提供工资发放原始凭证”（如银行流水、单位盖章的工资条等），而员工因公司采用现金发放无法提供时，保险公司要求补充其他证据（如监控录像）可能具有合理性。但需注意：

   • 监控录像需能清晰显示工资发放过程（如员工签字领取、现金数额等），否则证明力不足；
     
   • 若合同未明确约定此类证明方式，保险公司单方面要求提供监控可能超出必要范围。

2. 从员工隐私权保护角度看
   根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰等方式侵害他人隐私。公司内部监控录像可能涉及员工肖像、行为轨迹等隐私信息，若保险公司要求提供：

   • 需员工书面同意（否则可能构成侵权）；
     
   • 保险公司需承诺仅将录像用于本次保险事务，不得泄露或用于其他目的；
     
   • 若公司拒绝提供（如监控未覆盖发薪区域或已覆盖），员工可主张自身权利，保险公司不得以此拒赔。

3. 从实务操作可行性角度看
   即使保险公司要求合理，实际操作中可能面临以下问题：

   • 监控录像保存期限有限（通常30天至90天），过期后无法提供；
     
   • 现金发放可能缺乏书面记录（如无员工签字确认），监控录像难以单独证明工资数额；
     
   • 若公司未建立完善的工资发放制度（如无考勤记录、工资表等），保险公司可能以”证据不足”拒赔。

建议：

• 若您作为员工，可要求公司提供其他证明（如加盖公章的工资表、同事证言等），或与保险公司协商接受书面说明；
  
• 若您作为公司，建议规范工资发放流程（如改用银行转账、留存签字工资条等），避免因证据缺失引发纠纷；
  
• 若保险公司坚持要求监控且拒绝协商，可向当地银保监会投诉或通过法律途径解决。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。