公司以现金形式发放工资且未购买保险的行为，属于违法行为。具体分析如下：

1. 现金发工资的合法性边界
   根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。现金支付本身不违法，但需满足两个条件：
   

• 必须制作工资支付台账（包含支付日期、金额、劳动者签名等），并保存两年以上备查；
  
• 不得通过现金支付逃避个税或社保缴纳义务。
  若公司未留存工资台账或存在偷税漏税行为，则现金支付可能成为违法证据。

1. 未购买保险的违法性
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险）。
   未购买保险的后果：
   

• 行政处罚：社保部门可责令补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款；
  
• 劳动者权益受损：若发生工伤、医疗等事故，公司需承担全部赔偿责任（如工伤赔偿可能高达数十万）；
  
• 劳动者可单方解除劳动合同并主张经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可因此被迫离职，并要求公司支付N个月工资作为补偿（N为工作年限）。

1. 实务建议
   

• 对劳动者：保留工资条、考勤记录、工作证等证据，向当地社保局投诉（电话12333）或申请劳动仲裁，主张补缴社保及经济补偿；
  
• 对公司：立即整改，依法为员工办理社保登记并补缴费用，避免因小失大（补缴费用+滞纳金+罚款可能远超正常缴纳成本）。

特别提醒：若公司以“现金发工资”为由要求员工签署“自愿放弃社保协议”，此类协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需承担补缴责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。