公司以现金形式发放工资，并不直接构成违法，但需满足一定条件且存在潜在风险。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法性分析

1. 工资支付形式：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未明确排除现金支付，因此，从法律条文上看，现金支付工资并不直接违法。

2. 合法支付条件：

   • 然而，现金支付工资需满足一定条件，如确保工资支付的透明性、可追溯性，以及避免偷逃税款等违法行为。公司应保留完整的工资支付记录，包括支付时间、支付金额、支付对象等信息，以备查验。

二、潜在风险与问题

1. 税务风险：

   • 现金支付工资可能增加公司偷逃税款的风险。如果公司未将现金支付的工资纳入税务申报范围，将可能面临税务机关的处罚。

2. 劳动权益保障风险：

   • 现金支付工资可能影响劳动者的权益保障。例如，在发生劳动争议时，劳动者可能难以提供有效的工资支付证据，从而增加维权难度。

3. 社保缴纳问题：

   • 社保缴纳通常与工资支付挂钩。如果公司以现金形式支付工资，但未按照实际工资水平缴纳社保，将可能面临社保部门的处罚，并影响劳动者的社保权益。

三、建议与措施

1. 规范工资支付形式：

   • 为了降低潜在风险，建议公司尽量采用银行转账等电子支付方式支付工资。这种方式具有透明性、可追溯性，有助于保障劳动者的权益，并降低公司的税务和法律风险。

2. 完善工资支付记录：

   • 如果公司确实需要采用现金支付工资，应确保保留完整的工资支付记录，包括支付时间、支付金额、支付对象等信息，并要求劳动者签字确认。这些记录将作为重要的法律证据，用于应对可能的劳动争议或税务检查。

3. 遵守社保缴纳规定：

   • 公司应按照实际工资水平为劳动者缴纳社保，确保劳动者的社保权益得到保障。如果公司以现金形式支付工资，但未按照实际工资水平缴纳社保，将可能面临严重的法律后果。

总结来说，虽然公司以现金形式发放工资并不直接构成违法，但需满足一定条件且存在潜在风险。为了降低这些风险，建议公司尽量采用银行转账等电子支付方式支付工资，并完善工资支付记录和社保缴纳规定。如果你或你所在的公司面临类似问题，或有其他劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。