- 关于现金发放工资的合法性
现金发放工资本身并不违法，但需满足两个核心条件：
- 工资支付记录完整性：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。若现金发放时未留存员工签字确认的工资条或支付凭证，可能被认定为未足额支付工资，面临劳动监察处罚或员工主张补发工资的风险。
- 税务合规性：现金发放需如实申报个人所得税。若公司通过现金隐匿收入、少报工资总额以逃避个税，属于偷税行为，可能面临税务机关追缴税款、滞纳金及罚款（《税收征收管理法》第六十三条）。
建议：即使采用现金发放，也应要求员工在工资表上签字确认，并确保个税申报与实际发放金额一致。
- 关于仅缴纳社保的合法性
仅缴纳社保而未签订劳动合同或未支付工资，属于违法行为：
- 劳动关系认定：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签合同，只要员工实际提供劳动（如参与公司经营、接受管理），即构成事实劳动关系。此时公司必须支付工资，仅缴纳社保不足以证明工资已支付。
- 法律后果：若被认定为事实劳动关系，公司可能面临：
- 补发工资及经济补偿金（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）；
- 未签合同的双倍工资差额（《劳动合同法》第八十二条）；
- 劳动监察部门责令整改或行政处罚。
特殊情形：若夫妻公司中一方为股东未实际参与经营（如仅挂名），另一方为实际经营者，需区分股东身份与劳动者身份。若股东未提供劳动，则无需支付工资；但若股东同时担任公司职务（如法定代表人、经理），则必须按劳动法支付工资。
- 夫妻公司的特殊风险
夫妻公司若未明确区分家庭财产与公司财产，可能面临“法人人格否认”风险：
- 根据《公司法》第二十条，若股东滥用公司法人独立地位逃避债务（如通过现金发放工资隐匿收入、转移资产），债权人可要求股东对公司债务承担连带责任。
- 建议：完善公司财务制度，避免个人账户与公司账户混用，保留完整的工资支付、社保缴纳记录，以证明公司财产独立。
总结：现金发放工资+缴纳社保的合法性需满足三个条件：
- 留存工资支付凭证；
- 如实申报个税；
- 区分股东身份与劳动者身份（若涉及夫妻双方）。
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