结论：在药店签订了劳动合同半个月后，您是有权获得相应工资的。

详细分析：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格按照合同约定履行各自的义务。
   • 您在药店签订了劳动合同，意味着您与药店之间建立了劳动关系，药店有义务按照合同约定支付您工资。

2. 工资支付的规定：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者劳动权益的重要组成部分。
   • 根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 在您签订劳动合同半个月后，如果已经按照合同约定提供了劳动，那么药店就有义务支付您这半个月的工资。

3. 可能存在的争议与解决：

   • 如果药店拒绝支付您这半个月的工资，您可以首先与药店进行协商，要求其按照合同约定支付工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在处理此类争议时，建议您保留好与药店签订的劳动合同、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。

4. 特殊情况说明：

   • 如果劳动合同中有关于试用期、培训期等特殊期间的工资支付约定，且这些约定不违反法律规定，那么应按照合同约定执行。
   • 但即便是在试用期或培训期，药店也应按照不低于当地最低工资标准支付您工资。

法律建议：

• 如果您已经按照合同约定提供了劳动，但药店未支付您这半个月的工资，建议您及时与药店沟通，要求其支付工资。
• 如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。