针对您提出的“临时工上班时病故用人单位怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律条款和实际情况的复杂问题。下面，我将从几个方面为您详细解答：

一、构成工伤的情况

如果临时工的病故是因工作原因导致的，比如在工作过程中突发疾病且在48小时内经抢救无效死亡，这种情况通常会被视同为工伤。根据《工伤保险条例》，用人单位需要按照工伤标准进行赔偿，赔偿项目主要包括：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于支付丧葬事宜的相关费用。
2. 供养亲属抚恤金：根据临时工生前工资的一定比例，发放给其供养的亲属，以保障他们的基本生活。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是一次性给予的补助。

二、存在劳务关系的情况

如果临时工与用人单位之间存在的是劳务关系，而非劳动关系，那么赔偿问题就需要根据双方的过错以及实际情况来协商确定。一般来说，用人单位可能会给予适当的补偿，补偿范围可能包括丧葬费用等。如果用人单位在工作安排上存在不合理之处，或者未提供必要的劳动保护，那么用人单位可能需要承担较多的补偿责任。

三、赔偿责任的认定

在认定赔偿责任时，需要综合考虑多个因素，包括：

1. 疾病与工作的关联性：如果疾病与工作环境、工作强度等有因果关系，比如因长期接触有毒有害物质致病，或因工作过度劳累诱发疾病等，用人单位可能需要承担相应责任。
2. 用人单位的过错：如果用人单位明知临时工有不宜从事该工作的疾病仍录用，或未提供必要的劳动保护等，用人单位可能需要承担更多责任。
3. 临时工自身情况：如果疾病纯属自身身体原因自然发作，与工作无关联，那么用人单位一般无需承担赔偿责任。

四、争议解决途径

如果临时工病故后，家属与用人单位就赔偿问题产生争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商：双方可以首先尝试通过协商来达成一致意见。
2. 调解：如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。
3. 法律诉讼：如果调解仍无法解决问题，家属可以通过法律途径来维护自己的权益，向法院提起诉讼。

五、后续职业规划考量

虽然这个问题主要关注的是赔偿问题，但临时工病故后，其家属可能还需要考虑后续的职业规划问题。这包括是否需要重新寻找工作、如何调整生活状态等。用人单位在可能的情况下，也可以提供一定的帮助和支持。

综上所述，临时工上班时病故的赔偿问题需要根据实际情况和法律规定来综合判断。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。