针对您提出的“单位不给签合同告劳动局需要什么手续”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您发现单位未与您签订劳动合同时，您有权向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。这是维护您自身合法权益的重要途径。
在投诉举报时，您需要准备以下相关材料：
个人身份证明：
- 身份证（户口簿）原件及复印件，用于证明您的身份。
- 住所证明（如房产证、租赁合同等）或居住地址，以便劳动保障监察机构与您取得联系。
- 联系方式（如手机号码、固定电话等），确保劳动保障监察机构能够及时与您沟通。
被投诉单位信息：
- 单位名称、住所（办公地址）以及法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式。这些信息有助于劳动保障监察机构准确找到被投诉单位，并进行调查处理。
相关证据材料：
- 虽然您提到单位未与您签订劳动合同，但如果您有工作证、工资条、考勤表等能够证明您与单位存在劳动关系的材料，也请一并提供。这些材料将有助于劳动保障监察机构更全面地了解情况，并作出公正的裁决。
- 如果您有与单位沟通签订劳动合同的记录（如邮件、短信等），也请作为证据一并提交。
接下来，您需要按照以下步骤进行投诉举报：
查找当地劳动保障监察机构：
- 您可以通过当地人力资源和社会保障局的官方网站、电话咨询或现场查询等方式，找到您所在地区的劳动保障监察机构的具体地址和联系方式。
提交投诉举报材料：
- 将准备好的投诉举报材料提交给劳动保障监察机构。您可以选择亲自前往提交，或者通过邮寄、电子邮件等方式进行提交（具体提交方式需根据当地劳动保障监察机构的要求而定）。
配合调查处理：
- 提交投诉举报材料后，劳动保障监察机构将进行调查处理。在此过程中，您可能需要配合提供进一步的证据或信息，以便劳动保障监察机构能够更准确地了解情况并作出裁决。
最后，关于处理投诉举报的时限，劳动保障监察机构将按照《劳动保障监察办案流程图》的程序和时限进行处理。您可以在提交投诉举报时，向劳动保障监察机构咨询具体的处理时限和流程。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时联系当地的劳动保障监察机构或咨询专业律师。