一年签一次劳动合同在一般情况下并不违法，但需注意特定情形下的法律要求。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 协商一致原则下的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。只要双方真实意思表示且合同内容不违反法律法规的强制性规定，一年签一次的劳动合同作为固定期限劳动合同的一种，是合法有效的。这意味着，如果用人单位和劳动者都同意每年签订一次劳动合同，并且合同内容符合法律规定，那么这种做法就是合法的。

2. 连续订立情形下的法律要求：

   • 然而，当用人单位与劳动者已连续两次签订了一年期的固定期限劳动合同，且在第二次合同期满后，劳动者未出现法定可解除劳动合同的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），也未主动提出订立固定期限劳动合同时，根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位应订立无固定期限劳动合同。若用人单位未遵守此规定，继续与劳动者签订一年期的固定期限劳动合同，则可能构成违法。

3. 规避无固定期限劳动合同订立义务的违法性：

   • 此外，用人单位若为规避无固定期限劳动合同的订立义务而故意每年与劳动者签订短期固定期限劳动合同（如一年一签），这种行为也可能被视为违法。特别是当劳动者已连续工作满一定年限（如十年）时，用人单位更应谨慎处理劳动合同的签订问题，以避免法律纠纷。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，特别是在连续签订固定期限劳动合同后的处理上。避免因未转为无固定期限劳动合同而引发的法律纠纷和赔偿责任。同时，用人单位在签订劳动合同时应明确合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，并确保这些条款符合法律法规的要求。

• 对于劳动者而言，应了解自己的法律权益和义务。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、劳动报酬等方面的规定。若发现用人单位存在违法行为或侵犯自己权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

总之，一年签一次劳动合同在一般情况下并不违法，但需注意特定情形下的法律要求。用人单位和劳动者在签订劳动合同时应充分了解法律规定和自己的权益义务，以避免法律纠纷和不必要的损失。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。