针对您提出的问题“效益不好不想让员工上班了，员工休息算请假需不需要给工资”，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 在效益不好，企业不想让员工上班的情况下，如果员工休息被视为请假，那么是否需要支付工资，取决于请假类型以及企业的规章制度和劳动合同约定。

2. 详细分析：

   • 请假类型与工资支付：
     • 如果员工因企业原因（如效益不好）被安排休息，且这种休息被视为“带薪休假”或“特殊安排休息”，那么企业应当支付员工工资。
     • 如果员工因个人原因请假，且这种请假不在企业的带薪休假政策范围内，那么企业可能不需要支付工资，或者只支付部分工资（如按照事假处理，扣除相应日薪）。
   • 企业规章制度与劳动合同：
     • 企业的规章制度和劳动合同是确定员工请假类型和工资支付的重要依据。如果规章制度或劳动合同中明确规定了因企业原因导致的休息应视为带薪休假，并支付相应工资，那么企业应当遵守这一规定。
     • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相抵触，那么应当以法律法规为准。
   • 法律法规依据：
     • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，企业应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果企业因效益不好而单方面决定让员工休息并不支付工资，可能构成违法行为。
     • 同时，企业也应当遵守关于带薪休假、病假、事假等假期的法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。

3. 建议与后续行动：

   • 企业方面：
     • 企业应当审慎考虑因效益不好而让员工休息的决定，并确保这一决定符合法律法规和企业的规章制度。
     • 如果确实需要让员工休息，企业应当与员工协商，明确休息期间的工资支付问题，并签订书面协议以避免后续纠纷。
   • 员工方面：
     • 员工应当了解自己的合法权益，包括带薪休假、病假、事假等假期的规定和工资支付情况。
     • 如果员工认为自己的合法权益受到侵害，可以向企业提出异议，并寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。

4. 总结：

   • 在效益不好，企业不想让员工上班的情况下，员工休息是否算请假以及是否需要支付工资，取决于请假类型、企业的规章制度和劳动合同约定以及法律法规的规定。
   • 企业应当审慎处理这一问题，确保员工的合法权益不受侵害；员工也应当了解自己的合法权益，并在必要时采取措施来维护自己的权益。

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