骨折上不了班休病假，单位通常是需要给工资的，但具体支付情况需根据骨折原因来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、因工作原因骨折（工伤）

1. 法律背景：
   • 根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 法律建议：
   • 若你因工作原因骨折，应及时向单位报告，并要求单位为你申请工伤认定。在停工留薪期内，单位应按月支付你原工资福利待遇。若单位未依法支付，你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 可能的法律后果：
   • 单位若未依法支付停工留薪期工资，可能面临劳动监察部门的处罚，以及承担因未支付工资而产生的额外赔偿责任，如支付赔偿金等。

二、非因工作原因骨折（病假）

1. 法律背景：
   • 职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2. 法律建议：
   • 若你非因工作原因骨折，应及时向单位提交病假证明等相关材料，并按照单位规定办理请假手续。单位应按照法律规定支付你病假工资。若单位未依法支付，你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 可能的法律后果：
   • 单位若未依法支付病假工资，同样可能面临劳动监察部门的处罚，以及承担因未支付工资而产生的额外赔偿责任。

总结：无论骨折原因如何，单位都有义务按照法律规定支付你相应的工资或病假工资。若单位未依法支付，你有权通过合法途径维护自己的权益。如有任何法律问题，可直接向我咨询。