针对您提出的问题“本来做一休一，老板突然让每天上8小时，如果我不请假，是不是可以拿保底工资”，以下是我的详细解答：
关于工作时间的变更与工资支付
- 老板突然变更您的工作时间，从“做一休一”变为每天上8小时，这实际上是对劳动合同内容的重大变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果老板未经您同意就擅自变更工作时间，这是不合法的。
- 关于工资支付，如果劳动合同中约定了保底工资，并且您按照变更后的工作时间（即每天上8小时）正常出勤，没有请假，那么您应当有权获得保底工资。保底工资是劳动合同中约定的最低工资保障，不受工作时间变更的影响（除非变更后的工作时间导致您的工作量减少，但这种情况通常需要双方协商）。
关于您不请假的情况
- 如果您不请假，而是按照老板的要求每天上8小时班，那么您实际上是在履行变更后的劳动合同（尽管这种变更可能未经您同意）。在这种情况下，您有权获得与您的工作时间相对应的工资，包括保底工资。
- 但是，如果老板因为您未请假就擅自变更工作时间而对您进行处罚（如扣发工资、罚款等），这是不合法的。您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议与行动
- 首先，您可以尝试与老板进行沟通，表达您对工作时间变更的不满，并要求按照原劳动合同执行或获得相应的补偿。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板擅自变更工作时间和可能存在的工资支付问题。
- 您还可以考虑申请劳动仲裁，要求确认老板擅自变更工作时间的行为违法，并要求支付相应的工资差额或补偿。
综上所述，如果您不请假而是按照老板的要求每天上8小时班，您应当有权获得保底工资。但是，为了维护自己的合法权益，建议您与老板进行沟通，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。