公司发放的奖励不给，员工应通过合法途径争取自己的权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

一. 明确奖励的依据和证据

• 员工应首先明确公司发放奖励的依据，如劳动合同、员工手册、公司规章制度、邮件通知或书面协议等。
• 收集并整理所有与奖励相关的证据，如工资条、奖励确认单、聊天记录等，以确保在后续维权过程中能够证明自己的权益。

二. 与公司进行协商

• 在发现奖励未发放后，员工应首先尝试与公司进行友好协商，了解未发放奖励的具体原因，并表达自己的诉求。
• 若公司能够给出合理解释并承诺补发奖励，员工可考虑接受；若公司拒绝支付或无法给出合理解释，员工则应采取进一步措施维护自己的权益。

三. 向劳动监察部门投诉

• 若与公司协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司进行调查并督促公司支付奖励。
• 投诉时，员工应提交详细的投诉材料，包括劳动合同、奖励证据及与公司协商的记录等。

四. 申请劳动仲裁

• 若劳动监察部门的调查或调解仍无法解决问题，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 仲裁申请应明确列出仲裁请求、事实和理由，并附上所有相关证据。
• 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若裁决支持员工的请求，公司应履行支付奖励的义务。

五. 提起诉讼

• 若对劳动仲裁结果不满意或公司仍拒绝支付奖励，员工可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
• 诉讼过程中，员工应提交充分的证据来证明自己的权益，并遵循法院的诉讼程序。
• 法院将依法进行审理，并最终作出判决。若判决支持员工的请求，员工可依据判决书要求公司支付奖励及相关费用。

我建议：在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，务必保留好所有相关证据，以确保在后续维权过程中能够证明自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。