结论：
怀孕期间上常白班，双休日上班的工资支付，主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。一般来说，双休日上班应视为加班，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但具体是否支付以及支付多少，还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际加班情况来确定。
详细分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
怀孕期间的特殊情况：
- 怀孕期间，女性劳动者享有特殊的劳动保护，但这并不直接影响双休日加班工资的支付标准。加班工资的支付主要依据加班事实和法律规定，而非劳动者的怀孕状态。
劳动合同与公司规章制度：
- 劳动合同中可能对加班工资有特别约定，公司规章制度也可能对加班工资的支付有具体规定。这些约定和规定在合法的前提下，应优先于法律规定执行。但需注意，任何约定和规定都不能低于法律规定的最低标准。
实际加班情况：
- 双休日是否上班，以及上班的具体时长，是确定加班工资的关键因素。如果劳动者在双休日确实上班了，且用人单位不能安排补休，那么用人单位就应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
建议：
- 如果您在怀孕期间双休日上班了，但用人单位未按照法律规定支付加班工资，您可以先与用人单位协商解决。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
注意事项：
- 不同地区的劳动法规可能存在差异，具体处理时还需结合当地法规。
- 如果您对劳动法规不熟悉，或者处理过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。