孕妇每天上下班少上一个小时，在国庆期间的三倍工资计算上，并不会因此而有所改变，三倍工资的计算是基于法定假日的实际工作小时数来确定的。以下是对此问题的详细分析：
一、三倍工资的计算基础
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定假日（如国庆节）工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”是指劳动者在正常工作时间内应得的工资，而“三倍”则是基于这个正常工资水平来计算的。三倍工资的计算并不是简单地按天计算，而是按照劳动者在法定假日实际工作的小时数来折算。
二、孕妇少上一个小时的影响
日常工资计算：如果孕妇因为特殊原因（如孕期反应、医生建议等）每天少上一个小时，那么她的日常工资可能会按照实际工作小时数来折算。但这并不影响她在法定假日应得的三倍工资的计算基础，即她的正常小时工资。
法定假日三倍工资：在国庆这样的法定假日，如果孕妇仍然工作（即使是少上一个小时的情况，但实际在法定假日有工作行为），她应得的三倍工资是基于她正常的小时工资来计算的，而不是基于她日常少上一个小时后的工资。换句话说，法定假日的三倍工资与日常是否少上一个小时无直接关联。
三、特殊情况下的处理
如果孕妇因为身体原因在法定假日完全无法工作，那么她自然无法获得该日的三倍工资。但如果她只是减少了日常的工作小时数，而在法定假日仍然坚持工作（哪怕只是部分时间），她都有权获得基于她正常小时工资的三倍报酬。
四、建议与注意事项
保留证据：孕妇应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
沟通协商：如果孕妇对工资计算有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
法律途径：如果沟通协商无果，孕妇可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，孕妇每天上下班少上一个小时，并不会影响她在国庆期间应得的三倍工资的计算。三倍工资的计算是基于法定假日的实际工作小时数和劳动者的正常小时工资来确定的。如果孕妇在法定假日有工作行为，她就有权获得相应的三倍工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。