结论前置：被鉴定为一级伤残的职工，根据《工伤保险条例》的相关规定，可以保留劳动关系并退出工作岗位，同时享受一系列工伤待遇。

详细分析：

1. 保留劳动关系与退出工作岗位：

   • 根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将保留劳动关系并退出工作岗位。这一规定旨在保护工伤职工的权益，鉴于一级伤残情况严重，职工基本丧失劳动能力，保留劳动关系能确保他们获得稳定的工伤保险待遇保障。

2. 工伤待遇具体内容：

   • 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。对于一级伤残，补助金标准为27个月的本人工资。
   • 按月支付的伤残津贴：从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残的津贴标准为本人工资的90%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
   • 退休后的待遇调整：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
   • 基本医疗保险费缴纳：由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费。

3. 法律建议与注意事项：

   • 作为一级伤残的工伤职工，您有权保留劳动关系并享受上述工伤待遇。建议您及时与用人单位沟通，确保您的权益得到充分保障。
   • 若用人单位未按照规定支付工伤待遇或存在其他违法行为，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在处理工伤纠纷时，建议您保留好相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用票据等，以便在需要时提供证明。

总结：被鉴定为一级伤残的职工，不仅有权保留劳动关系并退出工作岗位，还能享受包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴、退休后的待遇调整以及基本医疗保险费缴纳等一系列工伤待遇。这些规定充分体现了我国法律对工伤职工的关爱和保护。如果您在处理工伤纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。